blog

如何阻止企业偷窃员工

<p>参议院的一项调查显示,工资被盗和支付不足在一些行业如此普遍,已经成为常态维多利亚州大约79%的酒店业雇主不遵守2013年至2016年的国家奖励工资制度监管机构和工会没有足够的资源来解决这个问题,因此我们需要另一种方法来解决工资问题一种方法是引入多利益相关方认证计划,利用市场力量奖励那些致力于公平工作条件并惩罚那些公平的公司</p><p>不要在国际服装部门找到这种想法的版本了解更多:政府需要更好地执行其制定的法律,以保护特许经营工人许多知名公司因为工资过低或工作不足而暴露在外供应链(Myer,Woolworths,Coles和Aldi)或其特许经营(7-11,Caltex,Domino's Pizza)Industry Super Australia发布的一份报告1月份发现,在2013 - 14年度,几乎三分之一的符合条件的澳大利亚工人没有获得部分或全部退休金权利这总额为560亿澳元,即每人2,025澳元工资和行业与公司的方式直接相关结构化的行业以强大的价格下行压力为特征,极易受到工资盗窃的影响 - 园艺和酒店业等行业尤其如此,供应链认为工作外包,然后进一步分包,以便能够生存下去在这些低成本的环境中,公司经常采用剥削工人的策略</p><p>这创造了一个减少劳动力成本的压力变得系统化的环境但是这些供应链底层的公司往往对公众隐藏他们没有声誉来保护更大,知名的品牌和组织做得更多:法律允许Myer外包劳工的责任工人在这种情况下,工人往往被故意错误分类为独立承包商,以便企业避免支付最低权利,否则这些权利会产生给员工</p><p>今年早些时候参议院的另一份报告得出的结论是,一些特许经营“以低薪工人为基础的商业模式运作“特许经营者预计会将总利润的很大一部分提供给总部,同时保持较低的工资成本</p><p>这会产生诱惑,通过操纵时间表来降低劳动力成本,而不是支付罚款率,或迫使员工支付部分工资</p><p>现金公平工作申诉专员对涉及劳务剥削的公司的追求导致支付一些大品牌的未付工资,罚款和声誉损失2015 - 16年,它为11,158名工人收回了2.73亿美元,这对工人来说并不是微不足道的涉及的,它代表了可能成为受害者的一小部分工资被盗(详见参议院最新报告)虽然工会在取回未付的应享权利方面取得了一些成功(2015年-16联合新闻社收回了1800万澳元的未付工资),但他们也受到资源有限的限制,工会化正在下降弱势工人分散在成千上万的小型工作场所但是政府和工会缺乏资源来解决工资盗窃和剥削问题,认证计划可以为公司创造正确的商业理由在供应链的背景下,他们不仅利用权力监管机构和工会,以及经济上占主导地位的企业大型超市或食品连锁店可以利用其市场力量来鼓励与他们签订合同的人遵守最低劳工标准</p><p>这个版本称为清洁责任框架,由清洁行业的利益相关者在清洁行业中,有215%的企业从事假合同通过将员工错误分类为承包商行业的特点还在于高额的少付和拒绝权利新计划有建筑业主,主要租户,设施管理人员和清洁承包商验证有关工资和福利,工作场所健康和安全以及工作条件的标准正在实现这一过程积极地涉及现场清洁工作人员,并由独立审计员确保 在确认所需标准后,将对该特定建筑物进行认证随着时间的推移,随着该认证的确立,对社会负责将成为清洁行业的竞争特征不遵守标准将导致建筑物所有者的潜在声誉风险投资合同竞标时,不遵守规定的清洁公司将没有竞争力近期的历史表明,尽管监管机构和工会做出了努力,但以系统性违规为特征的行业的劳工标准的改善难以持续</p><p>例如,多米诺的Pizza在2011年和2014年与公平工作调查专员签署了两份正式协议</p><p>它承诺在2017年丑闻爆发之前“创建合规和高效的工作场所”清洁责任框架采取的方法可以在其他领域实施,例如安全,园艺和老年护理创造激励f或者引导企业参与是关键,因为他们通过购买力控制供应链的其余部分</p><p>这与监管执法和工会活动相结合,提供了一个全面的解决剥削和工资盗窃问题的方法,

查看所有