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最多W130,000 /月的就业稳定基金可以成为四大保险公司的激励措施吗?

<p>今年,达最低工资(7,530每小时韩元),有史以来的最高水平(与去年同期相比16.4%),政府出台3万亿“工作稳定基金”,以减少对小承包商负担</p><p>通过这种方式,每个工人每月最多可以保证130,000韩元,但有人担心在现场很难申请</p><p>要申请这个职位稳定基金,以听取就业保险归因于四个保险雇主和雇员共同承担的财政负担不情愿</p><p>就业保险是小企业主和中小企业高管关注的四大保险(国民养老金,医疗保险,工伤事故保险和就业保险)的负担将会增加</p><p>李(54),谁经营在钟路区,首尔一家餐厅,说:“什么担心有些员工不愿意四只保申请工作,稳定的资金来源</p><p>”在李的餐厅工作的五名员工中大多数是韩裔美国人,他们的国籍是韩国人</p><p>李的信息是,他更喜欢用现金来克服经济困难,而不是四大保险公司保证的社会安全网</p><p>此外,或在希望的国家,如为子女提供奖学金受益基本生活后勤人员都在关注4,直到有一天卷曲收入损失保险和避免工作稳定基金的申购已经暗示李东西</p><p>它也被认为是就业稳定基金每月支持130,000韩元的资金数额的绊脚石</p><p>在该领域,有人指出,第四个保险政策是“使腹部比腹部大”</p><p>这四项保险单由雇主和雇员支付</p><p>假设每月工资为190万韩元,雇主必须为四项保险单支付每月113,668韩元,为员工支付94,278韩元</p><p>这是对小企业主给予的4大保费减少40%的考虑因素</p><p>双方承担的金额为每月21,156韩元,超过每月最高稳定基金金额130,000韩元</p><p>结果,雇主和工人都犹豫不决</p><p>此外,今年临时工作稳定基金将在今年开始实施,预期雇主将继续承担4项主要保费</p><p>但是,如果雇主和处于特定条件的工人不参加这四项保险,则属于“非法”</p><p>根据现行法律,所有已赚取收入的工作场所和工人必须购买四项保险单,并因未能这样做而支付罚金</p><p>但现实却不同</p><p>基于对地方工作15天309 754 138 823处(44.8%)和招聘网站发布albamon阿尔巴天堂没有指定四个保点福利</p><p>该网站的一位官员说,“小型承包商经常提出四种主要的保险选择</p><p>”即使李先生(48),谁运行在首尔的一家小餐馆“可以放在一个非强制性的订阅允许工人避免‘可选’四个保险”,他说</p><p>作为主要部门的就业和劳动部已决定今年按业务规模将失业保险和新的国家养老金成员的保费减少90%</p><p>健康保险费也减少了50%</p><p>但是,目前还不清楚有多少新员工能够在没有加入国家养老金体系一年的历史的公司工作</p><p>中小企业协会jeongwonseok总经理</p><p>“他们是1 - 2年的小一个工作区域很少工人长时间工作”和“进入通过就业额外的政策,体制意愿吸引这些工人的意图,

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