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[企业对话] Home Plus Partnership ......员工工资增长14.7%

<p>首页加上公司和Home此外,工会2个月11天2018工资•讨价还价“的合作,克服了更新,零售市场的劳动力的管理文化,促进和劳资和谐“宣言”的产业共同发展的最终协议的危机该公司表示</p><p> Homeplus㈜劳动是一种共识,这表明克服明智的韧带艰难的商业环境,如企业的监管和市场变化•外部,并建立一个家庭的基础,加上新CEO的重建一起,连续第二年没有争端解决的结果他说</p><p>工党已经实现的净增加员工没有劳动政策的工资制度改革大幅度增加工资或调整,最低工资范围已经算的共识,谁领导政府的基础上</p><p>更重要的是点sikyeotdaneun法院减少员工的工作时间在劳动的情况下,甚至人为有望上升到最低工资还是实际工资上涨没有的,包括各种奖金和津贴,以基本工资为特征的方式人工重组</p><p>结果,工资上涨到超过法定最低工资的水平高达14.7%(员工标准)</p><p> Homeplus的75.3%的员工将受益超过两位数(超过10%)</p><p>此外,它决定扩大没有人为降低员工的工作时间,而不是专职超店员的工作,今年五月提高实际收入和收益稳定,人员的膨胀(每天8小时)</p><p> Imilsun Homeplus总统“甚至在艰难的商业环境有新的发展和劳资和谐,通过对话和妥协签署了一项协议达成共识,”他说,“将来支持工作的平衡生活在家里,有一个稳定的工作环境,

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