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在首席执行官加菲之后,微软将关注性别支付差距,男性文化

<p>(路透社) - 1978年拍摄的科技圈中的一张着名照片显示,微软的前11名员工是女性</p><p>两年后,其中一名员工因薪酬纠纷离职,差不多四十年后,这一比例有所改善:微软110,000左右的员工中有三分之一是女性但公司的薪酬做法和对待女性的态度仍然存在疑问,可能会在董事会层面上采取行动,据一位主管玛丽亚·克拉维说,这个问题成为头条新闻和社交媒体周四新任首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)表示,技术领域的女性不应该要求加薪,而应该信任该制度并依靠“业力”来获得他们应得的东西他后来说他错了,但损害已经完成,加强微软 - 以及整个科技行业 - 是一个男孩俱乐部的观点“他吹响了这个问题,”克拉维在周五接受电话采访时表示,“他已经收回了它,我认为这将把我们带到一个更好的地方,我是漂亮肯定他会非常认真地考虑薪酬公平“Klawe是科技女性的长期活动家,他在周四的舞台上问纳德拉这个问题导致了他的言论,并且她从那以后领导了公司在损害限制方面的努力Klawe 63岁的她说,自从她五年前加入董事会以来,她一直在努力招聘和推广女性,但董事会尚未讨论女性加薪问题“我怀疑现在可能是这样,”她说Klawe指出高通公司9月份招聘Peggy Johnson作为业务发展负责人,这是最近的一次成功,但她承认已经落后了一步,特别是Tami Reller和Julie Larson-Green的罢免,后者经营旗舰Windows部门直到2013年的一次重组“我确实觉得我们在执行团队中有Tami和Julie然后少了两个人但感觉真的很糟糕但是它确实与那些合适的工作人员有什么关系,”Klawe说</p><p> “我相信我们会在这些级别上看到更多的女性”Reller从此离开微软,而Larson-Green负责微软软件服务的整体外观和感觉BOYS'CLUB微软从未成为多样化的灯塔Karin Carter从1983年到1997年在公司全职工作,并继续撰写一本关于这种经历的书,她表示微软加入时只有五名女性程序员,其中绝大多数女性担任支持职位“我第一次和我的行政助理一起工作整晚准备会议的材料,我们得到了国际集团副总裁的玫瑰,“卡特说</p><p>”我的第一个想法是,'玫瑰</p><p>金钱怎么样</p><p>'“今天数据略胜一筹微软的15强高级领导团队,每天经营公司,有三位女性:首席财务官Amy Hood;人力资源主管Lisa Brummel;以及最近聘用约翰逊其董事会成员包括三名女性:前华尔街银行家Dina Dublon; Harvey Mudd学院院长Klawe;以及最近的卡夫食品集团首席财务官Teri List-Stoll但不平等薪酬问题迫使工作人员大量涌现网站Glassdoor表明,与微软女性相比,男性的工作收入往往更多,尽管数据远未完整且基于自愿披露</p><p>例如,一位男性微软高级软件开发工程师每年的收入约为137,000美元,Glassdoor表示,女性约129,000美元与女性相比微软拒绝发表评论或提供其支付员工的数据微软并不孤单美国劳工统计局的数据显示,男性每人收入24美元平均而言,比科技行业的女性多一点在计算机和数学职业中,全职工作的男性平均每周平均花费1,452美元,而女性每周平均花费1,174美元</p><p>薪酬差距,以及如何关闭它,去年Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在她的书“Lean In”中引起了公众的注意</p><p>她写道,对于女性来说,谈判“就像试图以高跟鞋向后穿越雷区”那些追求更高工资的女性被视为更多她写道,要求比那些做同样事情的男性要求更高,并且“在善意和未来的进步中付出代价”微软的愤怒可能会带来改善,一位活动家说“Nadella的反应很可能是基于他认为的人所做的 - 努力工作并获得奖励 - 而不是认识到他们实际做的是努力工作,谈论他们正在做的艰苦工作然后得到奖励,”创始人Meiko Takayama说</p><p>推进女性高管,一个倡导组织“如果以正确的方式定位,

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