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2015年,美国的加薪不会很快到来

<p>在20个州的立法者批准最低工资上调后,2015年全国数百万工人将获得加薪</p><p>其中包括佛罗里达州增加12美分,使其工资达到8.05美元,达到南达科他州1.25美元的高峰,将该州的最低工资提高至8.50美元</p><p>总部位于华盛顿特区的左倾智囊团经济政策研究所(Economic Policy Institute)表示,这一增长将导致全国工人工资增加16亿美元</p><p>此举对于数百万的低工资零售业来说是个好兆头</p><p>专家表示,美国的最低工资仍然有很长的路要走,才能产生经济影响,近期的增长不太可能对该国的经济产生直接影响</p><p>根据一项研究,如果联邦最低工资在过去四十年中与工人生产率保持同步,那么到2012年它将达到每小时21.72美元</p><p>“显然对于工人来说这是一件好事;罗克韦尔全球资本首席经济学家彼得卡迪罗说,他们的口袋里会有更多的钱</p><p> “但这已经过了很长时间</p><p>我们并不是在谈论大幅增长</p><p>“该国一些收入最低的工作岗位是零售业和食品准备等行业,工资中位数工资低至每小时8.81美元</p><p>虽然这略高于7.25美元的联邦最低工资标准,但它远不及抗议运动所要求的每小时15美元的目标,例如“争取15”</p><p>最低工资增长的倡导者长期以来一直指出美国最低工资没有跟上近几十年的通货膨胀</p><p> 1938年,最低小时工资设定为25美分,已经提高了22倍,2009年7月达到了7.25美元</p><p>但这些增长并没有跟上经济增长的步伐</p><p>此外,最低工资的“实际价值”或购买力实际上随着时间的推移而显着下降</p><p>据PEW研究中心称,自2009年以来,与通货膨胀相比,其购买力下降了5.8%</p><p> “由于最低工资标准的立法调整是在不定期进行 - 有时每年增加,有时不是几年增加 - 而价格每年普遍上涨,最低工资的购买力自制定以来有很大差异,“阅读2014年国会研究服务报告</p><p>与此同时,美国的许多工作岗位已从高薪部门转变为低薪部门</p><p>摩根士丹利(Morgan Stanley)经济学家埃伦·泽特纳(Ellen Zentner)和宝拉·坎贝尔(Paula Campbell)在9月的一份研究报告中写道:“随着美国经济从以制造业为主导的经济转向越来越依赖服务业的经济,低薪工资已经成为劳动力市场的主导地位</p><p>” “结果是自20世纪40年代以来通货膨胀调整后的工资增长持续放缓</p><p>”但最近对该问题的关注刺激了全国各地的立法,包括亚利桑那州,科罗拉多州,佛罗里达州,密苏里州,蒙大拿州,新泽西州,俄亥俄州,俄勒冈州和华盛顿将工资上涨与通货膨胀挂钩,因此工资将随着消费者价格上涨而上升,而在2014年通过法律的11个州中,有5个国家采用了类似的指数衡量标准</p><p> “这是常识性经济学,”ALF-CIO总裁Rich Trumka在周三的一份声明中表示</p><p> “消费者支出占美国经济的70%,随着工人工资的增加,他们的支出也增加,为我们的社区和当地经济提供支持</p><p>”民主党立法者正在推动立法,将联邦税率提高到10.10美元</p><p>小时并将其与消费者价格指数联系起来</p><p>城市层面正在发生更大幅度的变化,一些地方的加息率高于联邦最低标准</p><p>旧金山和西雅图都批准将费率逐步提高到每小时15美元,而芝加哥批准在2019年前提高13美元</p><p>洛杉矶市长Eric Garcetti最近提议到2017年加息至13.25美元,华盛顿特区的官员投票提高最低小时工资从8.25美元到11.50美元不等</p><p> “我们将继续在州一级和地方层面采取更多行动,”加州大学伯克利分校劳动研究和教育中心主席肯·雅各布斯告诉彭博社</p><p> “这是一个非常受政治欢迎的措施,

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